by Jiang Xiaobai ไม่มีเวลาพูดถึงสิ่งที่ทุกคนกำลังคิด แต่เมื่อถึงเวลา เขามองไปที่ Zhang Yu และผู้จัดการฝ่ายการเงิน
Zhang Yu วิ่งด้วยเหงื่อออกอย่างล้นเหลือและรายงานด้วยเอกสารหนา
“Jiang Dong ตอนนี้เงินเดือนสูงสุดของบริษัทเป็นผู้นำของสำนักงานใหญ่และรองประธานของบริษัทย่อยระดับที่สอง โดยพื้นฐานแล้ว เงินเดือนประจำปีของพวกเขาอยู่ระหว่าง 500,000 ถึง 1 ล้าน มีประมาณ 20 คน ซึ่งคิดเป็น 20% ของ จำนวนพนักงานทั้งหมดประมาณหนึ่งในหมื่นโดยพื้นฐานแล้วเล็กน้อย
เงินเดือนประจำปีของพนักงานระดับกลางและระดับสูงอยู่ที่ประมาณ 100,000 ถึง 300,000 และมีประมาณ 2,000 คน คิดเป็นประมาณ 1% ของจำนวนทั้งหมด
นอกจากนี้ยังมีบุคลากรระดับล่างจำนวนมากที่ได้รับเงินเดือนประมาณ 10,000 คนต่อปี คนเหล่านี้มีมากที่สุดประมาณ 160,000 คน และสุดท้ายมีพนักงานประมาณ 6,000 ถึง 8,000 คน โดยมีประมาณ 20,000 คน “
หลังจากรายงานของ Zhang Yu ผู้จัดการฝ่ายการเงินยังบอกคร่าวๆ ว่าข้อมูลโดยพื้นฐานแล้วเหมือนกับรายงานของ Zhang Yu
Jiang Xiaobai พยักหน้าและบอกให้ทั้งสองนั่งลง ข้อมูลไม่ต้องละเอียดมาก แต่ก็เกือบจะเหมือนกัน และไม่จำเป็นต้องแม่นยำเกินไป
“การขึ้นเงินเดือนรวมครั้งล่าสุดใน Huaqing Holding Group คือเมื่อสามปีที่แล้ว ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เศรษฐกิจมีการพัฒนาค่อนข้างรวดเร็วและราคาก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เงินเดือนของเราต้องเพิ่มขึ้น
ความเห็นของฉันคือสำหรับบุคลากรระดับสูง ผู้ที่มีรายได้ต่อปี 200,000 หยวนขึ้นไปควรได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นประมาณ 10% และผู้มีรายได้ต่อปี 100,000 หยวนขึ้นไปและน้อยกว่า 200,000 หยวนสามารถได้รับเงินเดือน เพิ่มขึ้นประมาณ 20% สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนต่อปีประมาณ 10,000 หยวน เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นประมาณ 50% และสำหรับผู้ที่มีเงินเดือนต่อปี 6,000 ถึง 8,000 หยวน เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นประมาณ 80%
แน่นอน นี่เป็นเพียงความคิดเห็นของฉัน โปรดยืนยันข้อมูลเฉพาะของบริษัทย่อยแต่ละแห่งของคุณและพิจารณาโดยรวม คุณต้องพิจารณาไม่เพียงแต่ระดับการบริโภคในท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังต้องพิจารณาถึงการทำงานหนักในตำแหน่งงาน และโอกาสในการพัฒนาอาชีพด้วย พิจารณาชีวิตจริงของพนักงาน
เราควรพยายามอย่างดีที่สุดที่จะปกป้องรายได้และสภาพความเป็นอยู่ของพนักงานและคำนึงถึงชีวิตของพนักงานอย่างเต็มที่ เช่น ถ้าไปทำงานไกลก็ควรต่อรองกับท้องที่ให้เหมาะสมควรมีรถโดยสารประจำทาง หรือรถบัสเสริม นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับการทำให้พนักงานรู้สึกเหมือนอยู่บ้านและภูมิใจที่ได้ทำงานใน Huaqing Holdings Group
ระดับค่าจ้างโดยรวมจะต้องรับประกันว่าจะเกินระดับค่าจ้างสูงสุดในท้องถิ่น…”
ดังที่ Jiang Xiaobai กล่าว เสียงปรบมือจากด้านล่างยังคงดำเนินต่อไป ครั้งนี้ เสียงปรบมืออย่างกระตือรือร้นมากกว่าครั้งก่อนๆ พนักงานระดับกลางและระดับล่างหลายคนมองดู Jiang Xiaobai ด้วยความชื่นชม
ในความเป็นจริง Huaqing Holding Group ในปัจจุบันเป็นเพียงบริษัทที่ต้องการถือหุ้น และระดับค่าจ้างก็ไม่ต่ำ และถือว่าค่าจ้างสูงทุกที่
ระดับเงินเดือนปัจจุบันโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 500 ถึง 600 หยวนต่อเดือน ซึ่งประมาณ 6,000 ถึง 7,000 หยวนต่อปี แน่นอนว่านี่คือเงินเดือนเฉลี่ย
อันที่จริง การที่คนจำนวนมากมีรายได้ถึงห้าหรือหกร้อยหยวนต่อเดือนก็ไม่เลว
และระดับเงินเดือนนี้ต่ำที่สุดใน Huaqing Holding Group ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของ Huaqing Holding Group ยังคงสูงกว่าคนส่วนใหญ่
ตอนนี้ Jiang Xiaobai ได้รับการเลี้ยงดูแล้ว รายได้นี้เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
กล่าวอีกนัยหนึ่งมันเกินกว่าระดับเงินเดือนเฉลี่ย
“ตกลง ผู้อำนวยการ Jiang ฉันจะจัดการประชุมพิเศษในภายหลัง เรื่องนี้จะดำเนินการภายในหนึ่งเดือนหลังปีใหม่ และแผนของแต่ละหน่วยจะรายงานให้คุณทราบในเวลานั้น” Zhang Weiyi กล่าว
แม้ว่า Jiang Xiaobai จะเปิดปากของเขา แต่ค่าใช้จ่ายประจำปีของ Huaqing Holding Group อาจมากกว่าหนึ่งพันล้านสองพันล้าน
แต่กลุ่ม Huaqing Holding Group ในปัจจุบันไม่ได้ขาดเงินเพียงเล็กน้อยนี้จริงๆ และ Zhang Weiyi รู้ว่า Jiang Xiaobai คิดอย่างไรในใจของเขา Jiang Xiaobai ไม่ใส่ใจกับระดับสูง ระดับกลาง และที่สำคัญที่สุดคือระดับล่างสุด – พนักงานระดับ
เมื่อได้ยินคำพูดของ Zhang Weiyi Jiang Xiaobai ก็แสดงรอยยิ้มบนใบหน้าของเขาและกล่าวว่า: “ในอนาคต Huaqing Holding Group ของเรา ข้อมูลสถิติจะไม่ถูกนำมาเฉลี่ย เนื่องจากค่าเฉลี่ยคือความไม่ยุติธรรมที่ใหญ่ที่สุด และสถิติที่มีรายละเอียดมากที่สุดจะเป็น ทำ ทั้งกลุ่มเป็นถังไม้และพนักงานระดับล่างสุดคือข้อบกพร่องของเรา
ยังเป็นส่วนที่ยากที่สุดและเหนื่อยที่สุดของบริษัท ไม่ว่าสายงานใด ผมเชื่อว่ากฎหมายนี้ก็เหมือนกัน คนที่ได้ค่าจ้างน้อยที่สุดมักจะทำงานที่ยากที่สุดและเหนื่อยที่สุด ดังนั้นเราต้องให้มากขึ้น ความห่วงใยและความรัก และหาทางเพิ่มรายได้ของพวกเขา แทนที่จะสร้างค่าเฉลี่ย ยังดูประจบสอพลอเมื่อมองแวบแรก “
พนักงานระดับล่างหลายคนลุกขึ้นอย่างตื่นเต้นและปรบมืออย่างสิ้นหวัง พนักงานระดับล่างหลายคนเห็น Jiang Xiaobai เป็นครั้งแรก แต่พวกเขารู้สึกถึงเสน่ห์ของ Jiang Xiaobai และให้ความสนใจกับพนักงานระดับล่างสุด
ประโยคนี้ฟังดูธรรมดา แต่จริงๆ แล้วหลายๆ บริษัทก็แค่ตะโกนคำขวัญ เพราะพนักงานที่อยู่ล่างสุดไม่มีสิทธิ์พูด
และการขึ้นเงินเดือนของ Jiang Xiaobai เป็นประโยชน์โดยตรงต่อพนักงานระดับล่างสุด
การดูแลทางจิตวิญญาณเป็นสิ่งที่คนระดับกลางและระดับสูงต้องการ พนักงานระดับล่างของพวกเขาต้องการเงิน และพวกเขาทั้งหมดอยู่นอกเหนือไปจากอาหารและเสื้อผ้า
“เอาล่ะ การประชุมประจำปีสิ้นสุดลงแล้ว ฉันหวังว่าพนักงานทุกคนของ Huaqing Holding Group ของเราจะดีขึ้นเรื่อย ๆ ในอนาคต ฉันหวังว่าทุกคนใน Huaqing ของเราจะดีขึ้นเรื่อย ๆ” Jiang Xiaobai ยืนขึ้นและ พูดว่า.
“ขอบคุณเจียงตง”
“ขอบคุณ Jiang Dong” มีคนตะโกนด้วยอารมณ์
หลังจากที่ Jiang Xiaobai เดินออกจากห้องประชุม Zhang Weiyi และ Zhang Yu รวมถึงผู้จัดการฝ่ายการเงินก็ตามมา
“ตกลง นั่งลง” Jiang Xiaobai ชี้ไปที่โซฟาในห้องทำงานของ Jiang Xiaobai
“Jiang Dong ก่อนหน้านี้เราทำงานผิดพลาด…” Zhang Yu ไม่กล้านั่งลงและยอมรับความผิดพลาดของเขาโดยตรง ฉันยังรู้สึกวิตกอยู่เล็กน้อย และไม่รู้ว่าเรื่องก่อนหน้านี้ผ่านไปแล้วหรือยัง
Jiang Xiaobai พยักหน้า: “ทรัพยากรบุคคลและงานการเงินของคุณไม่ดีจริงๆ คุณมีอำนาจมากเกินไป ในอนาคต คุณจาง คุณควรมุ่งเน้นไปที่งานสองด้านนี้ ตอนนี้มีคนมากขึ้นในกลุ่ม เรื่องยุ่งๆยังมีอีกเยอะ.
แต่คนเยอะไม่ใช่ข้อแก้ตัว เรื่องยุ่งๆ พวกนี้เราห้ามไม่ได้แต่ต้องจัดการเมื่อมันเกิดขึ้น “
Zhang Weiyi พยักหน้าโดยรู้ว่า Jiang Xiaobai รู้สึกเสียใจกับเหตุการณ์ติดสินบนในทรัพยากรมนุษย์เมื่อปีที่แล้ว
“ตกลง คุณสองคนไปกันเถอะ” Jiang Xiaobai โบกมือให้ Zhang Yu และผู้จัดการฝ่ายการเงินส่งพวกเขาออกไป
หลังจากนั้นไม่นาน Wang Chao และคนอื่น ๆ ก็เข้ามา ในความเป็นจริงไม่ใช่แค่ Zhang Yu และผู้จัดการฝ่ายการเงินเท่านั้นที่เป็นห่วง Wang Chao และคนอื่น ๆ ยังสงสัยว่า Jiang Xiaobai ต้องการคืนบุคลากรและสิทธิทางการเงินของสาขาหรือไม่
ขณะนี้ทางกลุ่มได้สละสิทธิด้านบุคลากรและการเงินของบริษัทย่อย ยกเว้น บุคคลหลักที่รับผิดชอบและรองประธาน
บางทีในการประชุมประจำปีตอนนี้ การทุบตีของ Jiang Xiaobai อาจเป็นการเริ่มต้น สัญญาณ?