by Sun Dawu ยังคงลังเลเล็กน้อยหลังจากได้ยินสิ่งนี้ และวิธีแก้ปัญหาของ Sun Dawu ก็คือการเพิ่มเงิน น่าเสียดายที่การเพิ่มเงินอาจดูน่าดึงดูดสำหรับบริษัทอื่นเล็กน้อย แต่สำหรับ Jiang Xiaobai สิ่งที่เขาขาดมากที่สุดคือเงิน
และบางสิ่งก็ไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นเงินได้ เช่น เทคโนโลยี โดยเฉพาะเทคโนโลยีชั้นนำถือเป็นความสามารถในการแข่งขันหลักของบริษัท ถ้าเงินมีประโยชน์ ธนาคารก็จะรวยที่สุด
ดังนั้นความไม่เต็มใจของ Sun Dawu จึงทำได้เพียงถอนหายใจลึก ๆ หลังอาหารเช้าจะมีการประชุมคนงานในตอนเช้า
ว่ากันว่าเป็นการประชุมคนงาน แต่แน่นอนว่า ไม่ใช่พนักงานทุกคน ท้ายที่สุด Dawu Group ไม่ได้มีพนักงานมากเท่ากับ Huaqing Holding Group แต่ยังมีอีกหลายหมื่นคน
บางทีหลายๆ คนอาจไม่มีแนวคิดตามสัญชาตญาณเกี่ยวกับคนหลายหมื่นคน ในแง่ของโรงเรียน มีห้าสิบคนในชั้นเรียน มีเพียงห้าร้อยคนในสิบชั้นเรียน และมีเพียงห้าพันคนในร้อยชั้นเรียน
สำหรับชั้นเรียนโดยเฉลี่ยมีนักเรียนเพียงประมาณ 50 คน แม้ว่าใน 3 ปีจะมีนักเรียนจำนวนมากแต่ก็จะมีคนในชั้นเรียนเพียงสองหรือสามพันคนเท่านั้น
แม้ว่าคนสองหรือสามพันคนจะยืนอยู่ด้วยกันก็ยังส่งเสียงดัง ไม่ต้องพูดถึงคนหลายหมื่นคน ในสมัยโบราณ เมื่อพวกเขาออกสำรวจก็รู้กันว่ามีกองทัพหนึ่งแสนคน
จริงๆ แล้วหลายตัวเป็นตัวเลขในจินตนาการ คือ แค่คนหลายหมื่นคนเท่านั้น เมื่อรวมตัวกัน เดินขบวนลากออกไปได้หลายไมล์ ลองจินตนาการดูว่าฉากนี้จะอลังการขนาดไหน
ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่คนนับหมื่นจะมารวมตัวกันเพื่อประชุม กล่าวคือ พนักงานเหล่านี้ที่สำนักงานใหญ่ Dawu Group จำเป็นต้องถอดตำแหน่งสำคัญเหล่านั้นและปล่อยให้บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่บางส่วนซึ่งมีมากกว่านั้นเท่านั้น พันคน แต่พันคนในห้องประชุมไม่มีที่ว่างสำหรับคนจำนวนมาก
การประชุมต้องจัดที่จัตุรัสหน้าอาคารสำนักงาน โชคดีที่ Dawu Group ไม่ได้ตั้งอยู่ในเมือง เมื่อก่อตั้งกลุ่มครั้งแรกก็ครอบคลุมพื้นที่ขนาดใหญ่ และจัตุรัสหน้าอาคารสำนักงานก็สามารถรองรับได้ ผู้คนมากมาย
Jiang Xiaobai และ Sun Dawu นั่งอยู่ตรงกลางเวทีและมีเจ้าหน้าที่อาวุโสคนอื่นๆ ยืนเรียงแถวล้อมรอบพวกเขา ในระหว่างพิธี พวกเขามีแนวคิดที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเมื่อพบกับ Huaqing Holding Group
Huaqing Holding Group เปิดตัวมานานแล้วและตั้งอยู่ที่เซี่ยงไฮ้ ปัจจุบันเป็นไปตามมาตรฐานสากล เมื่อจัดการประชุมต่างๆ การประชุมทางโทรศัพท์ การฉายภาพหน้าจอ PPT และสิ่งอื่นๆ การประชุม นอกจากนี้ยังมี LED ต่างๆ หน้าจอและสิ่งที่คล้ายกันในห้อง
แต่ Dawu Group นั้นแตกต่างออกไป เมื่อจัดการประชุม Jiang Xiaobai มักจะรู้สึกเหมือนเขากลับมาในช่วงทศวรรษ 1980 และ 1990 ไม่ต้องพูดถึงไมโครโฟนตัวใหญ่ที่ห่อด้วยผ้าสีแดงแบนเนอร์ที่อยู่ข้างหลังเขายังคงทำจากกระดาษสี เขียนตัด ให้เป็นรูปทรงเพชร และติดทีละชิ้น
โต๊ะ เก้าอี้ และม้านั่งไม่มีความรู้สึกหรูหราด้วยซ้ำ เป็นเพียงโต๊ะ เก้าอี้ และม้านั่งไม้ คลุมด้วยผ้าปูโต๊ะสีแดง
ทุกสิ่งทุกอย่างทำให้ Jiang Xiaobai รู้สึกเหมือนย้อนกลับไปในช่วงปี 1990 ค่อนข้างคิดถึง
“สหายทั้งหลาย โรงงานของเราผ่านอะไรมามากมายในช่วงเวลานี้ และทุกคนรู้ดีว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือปัญหาการปรับโครงสร้างการถือหุ้นของบริษัท
การปรับโครงสร้างการถือหุ้นขององค์กรสอดคล้องกับแนวโน้มของยุคสมัยและทิศทางการพัฒนาของยุคสมัยอาจส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความสามารถในแนวนอนได้ดีขึ้นและเสริมสร้างความรับผิดชอบของผู้จัดการได้ดีขึ้น … “
Sun Dawu พูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับประโยชน์ของการปรับโครงสร้างการถือหุ้น จริงๆ แล้ว แม้ว่า Sun Dawu จะไม่พูดถึง แต่ทุกคนก็เข้าใจด้วยว่าถ้าคุณมีหุ้นอยู่ในมือ คุณก็คือ ผู้ถือหุ้น และคุณสามารถจ่ายเงินปันผลได้
ส่วนอย่างอื่นพนักงานข้างล่างก็ไม่สนใจ
ในที่สุด Sun Dawu ก็ประกาศความสำเร็จอย่างสมบูรณ์ของการปรับโครงสร้างการถือหุ้นของบริษัทและได้รับเสียงปรบมืออย่างดุเดือด นี่เป็นพิธีการ
จากนั้นฉันก็บอกทุกคนว่า Huaqing Holding Group กลายเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่อันดับสองของ Dawu Group Dawu Group ระดมทุนได้ 150 ล้านจาก Huaqing Holding Group
แต่ซุนต้าวูไม่ได้บอกจุดประสงค์ของเงิน 150 ล้าน แต่จะใช้ที่ไหน ทุกคนรู้ทันทีว่าเงินมาจากไหนเมื่อได้รับเงินคืนมากมายเกี่ยวกับสังคมสงเคราะห์ทางการเงินซึ่งกันและกัน
จากนั้นให้เจียงเสี่ยวไป๋พูด
เจียง เสี่ยวไป๋ยืนขึ้นโดยมีไมโครโฟนอยู่ในมือ
ดวงตาของเขากวาดไปเหนือหัวของคนความมืดด้านล่าง และเขาค่อย ๆ พูด: “ฉันชื่อเจียง เสี่ยวไป๋ จากเจียง เสี่ยวไป๋จากหมู่บ้าน Jianhua ฉันมองดูคุณอย่างใจดี เพราะกลุ่ม Huaqing Holding Group ของเราก็มาจากเมืองเช่นกัน
อาจกล่าวได้ว่าหากไม่มีหมู่บ้าน Jianhua ก็จะไม่มี Huaqing Holding Group ในทำนองเดียวกัน ฉันเชื่อว่าหากไม่มีคุณ ก็จะไม่มี Dawu Group … “
มีเสียงปรบมือจากด้านล่าง ทุกคนชอบได้ยินคำพูดดีๆ และทุกคนก็ไม่มีข้อยกเว้น Huaqing Holding Group เป็นบริษัทขนาดใหญ่ และนี่คือความเข้าใจของทุกคน
ในการเปรียบเทียบ กลุ่มของ Dawu ค่อนข้างเรียบง่าย แต่เมื่อ Jiang Xiaobai พูด เขาไม่ได้ไม่ชอบความเป็นชนบทของพวกเขา แต่ยืนยัน พวกเขาจะไม่มีความสุขได้อย่างไร
“องค์กรใดๆ ก็ตามไม่ได้ปรากฏอยู่กลางอากาศ ความสำเร็จขององค์กรใดๆ ไม่ใช่เครดิตของคนๆ เดียว แต่เป็นการทำงานหนักของทุกคน ทำไมเราจึงควรใช้ระบบร่วมหุ้น นี่คือผลงานที่ Dawu Group มี ทำเพื่อทุกคนตั้งแต่พัฒนาจนถึงทุกวันนี้ ใช่ และเป็นเพราะคุณเราจึงยอมทุ่มเงินจริง 150 ล้านเพื่อลงทุนใน Dawu Group และรับหุ้น 20%
ฉันหวังว่าทุกคนจะยังคงพยายามต่อไปเพื่อทำให้ Dawu Group มีขนาดใหญ่ขึ้นและแข็งแกร่งขึ้น และทำให้หุ้นในมือของพวกเขามีคุณค่ามากขึ้น…”
“ปะปังปัง” เสียงปรบมืออันอบอุ่นดังขึ้นอีกครั้ง คำพูดของเจียง เสี่ยวไป๋นั้นไม่นานนัก เขาแค่อยากทำความรู้จักกับทุกคนและบอกให้ทุกคนรู้ว่าเขาเป็นใคร อย่างไรก็ตาม คำไม่กี่คำนี้ทำให้ทุกคนตื่นเต้น
องค์กรประเภทใดกำลังพัฒนาได้ดีระบบร่วมหุ้นมีประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กรอย่างไรมันเป็นไปตามกระแสของเวลาสามารถส่งเสริมงานด้านการจัดการได้หรือไม่แนะนำความสามารถได้ดีขึ้นหรือไม่
สำหรับพนักงานเหล่านี้ พวกเขาไม่สนใจเลย เพียงแต่ต้องบอก 2 สิ่งเท่านั้น
ประการแรก หุ้นในมือไม่ใช่เศษกระดาษแต่มีคุณค่า Huaqing Holding Group ใช้เงินจริงเพื่อซื้อหุ้นเหล่านั้น
ประการที่สอง ถ้าทำได้ดี หุ้นในมือก็จะยิ่งมีค่ามากขึ้น ไม่ว่าบริษัทจะพัฒนาได้ดีหรือไม่ก็ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับพวกเขา
ตั้งแต่วินาทีที่พวกเขาได้หุ้นความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการพัฒนาของบริษัทก็มีส่วนเกี่ยวข้องด้วย หากบริษัทพัฒนาได้ดี เขาก็จะทำเงินได้มากขึ้น หากบริษัทพัฒนาไม่ดีก็ถึงกับกล่าวได้ว่าหาก บริษัทล้มเหลว หุ้นในมือก็ไร้ค่า .
สำหรับพนักงานระดับล่างไม่จำเป็นต้องพูดถึงอุดมคติเพราะต้องเผชิญกับแรงกดดันในการเลี้ยงดูครอบครัวดังนั้นจึงเหมาะสมที่สุดที่จะพูดถึงเรื่องเงินและดอกเบี้ย