by ก่อนที่ Jiang Xiaobai จะพูดจบ มีเสียงปรบมืออย่างอบอุ่นในห้องประชุม คนที่ตื่นเต้นส่วนใหญ่เป็นพนักงานระดับกลางและล่าง เงินเดือนของพวกเขาไม่สูง แต่เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะสูง ส่วนผู้บริหารกลุ่มหนึ่งมองหน้ากัน.
Zhang Weiyi รู้สึกเขินอายเล็กน้อย Jiang Dong คนนี้ยังไม่สงบลงในตอนนี้ ไม่เช่นนั้นเขาคงไม่ยอมเผชิญหน้าผู้คนมากมาย แต่มันก็ไม่ใช่เรื่องใหญ่สำหรับ Zhang Weiyi
Jiang Xiaobai ไม่ได้ดุผู้บริหารระดับสูงของ Huaqing Holding Group สักครั้งหรือสองครั้ง มันไม่ใช่เรื่องใหญ่
แต่ประเด็นคือเขาไม่รู้ข้อมูล ดังนั้นเขาจึงหันไปหาฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งรู้สถานการณ์ของบริษัทดีที่สุด
แต่ฝ่ายบุคคลก็ยากเหมือนกัน ถ้าบอกว่า สำนักงานใหญ่ ต้องรู้ เพราะมีหน้าที่รับผิดชอบ ไม่ว่าจะเป็น การสรรหาบุคลากร การบรรจุเข้า การเปลี่ยนแปลงบุคลากร การฝึกอบรม การประเมินพนักงาน เงินเดือน พนักงาน และเจ้าหน้าที่ การโอน ใช่ พวกเขาชัดเจนทั้งหมด
อย่างไรก็ตาม หากเราต้องการขยายขอบเขตนี้ไปยังทั้งกลุ่ม บริษัทในเครือระดับรองแต่ละแห่งจะมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตนเอง ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหา การฝึกอบรม การปฏิบัติงาน เงินเดือน และแรงงานสัมพันธ์ของบริษัทในเครือระดับรองลงมา
แม้แต่บริษัทระดับสามและบริษัทระดับสี่ก็มีแผนกทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบ
ไม่เป็นไร ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนอยู่ในกลุ่มเดียวกัน และข้อมูลเหล่านี้ต้องถูกเก็บเป็นความลับต่อบุคคลภายนอก แต่สำหรับกลุ่มสำนักงานใหญ่ มันเป็นเพียงการโทรศัพท์
สถิติจะพร้อมใช้งานเร็วๆ นี้ ที่สำคัญคือพวกเขาไม่รู้ด้วยซ้ำว่า Jiang Xiaobai ต้องการข้อมูลนี้ล่วงหน้า
Zhang Yu ผู้รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลมีเหงื่อออกที่หน้าผากเช่นกัน เขารู้สึกว่าเขากำลังจะถูกดุเป็นคนที่สองรองจาก Mr. Zhang
แน่นอนว่า Jiang Dong มองข้ามไป Zhang Weiyi ถูกดุว่าพูดแบบกลางๆ แต่ Jiang Xiaobai จะไม่ถาม Zhang Weiyi เพื่อขอข้อมูลรายละเอียดดังกล่าว เพราะ Zhang Weiyi เป็นผู้จัดการทั่วไปของกลุ่ม ไม่ได้อยู่ในกิจการบุคลากรหรือใน การเงิน ใช่ Zhang Weiyi ผู้จัดการทั่วไปไม่ควรคำนึงถึงสถิติโดยละเอียดดังกล่าว หาก Zhang Weiyi รู้อย่างชัดเจน มันคงเป็นเรื่องเลวร้าย
หมายความว่างานในทิศทางทั่วไปยังทำได้ไม่ดีนัก และผู้จัดการทั่วไปคนดังกล่าวไม่มีคุณสมบัติหากเขาใส่ใจในรายละเอียดเท่านั้น
ระดับเงินเดือนโดยละเอียดควรเป็นเรื่องของบุคลากรและการเงินในขั้นตอนการแจกจ่าย ประการแรก เป็นเรื่องของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพราะฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องเงินเดือนและการจ่ายค่าจ้างพนักงานแต่ละคนเป็นธุรกิจของพวกเขา .
ที่เหลือเป็นเรื่องการเงิน
Zhang Yu ไม่สามารถนั่งนิ่งๆ ได้อีกต่อไป และค่อยๆ ลุกขึ้นจากที่นั่งของเขา ในเวลาเดียวกัน เขากำลังคิดว่าจะพูดอะไร เขาไม่ได้นับข้อมูลโดยละเอียด ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถเอามันออกมาได้อย่างแน่นอน
ถ้าจู่ๆเจียงเสี่ยวไป๋ถามขึ้นมา แม้แต่ทวยเทพก็ช่วยไม่ได้ ถ้าเจ้าต้องการเข้าใจและพิสูจน์ตัวเอง เจ้าสามารถพูดเป็นร้อยเป็นพันได้ แต่ไร้ประโยชน์
ในเวลานี้ Mr. Jiang ไม่สามารถฟังคำอธิบายได้ แม้แต่ Mr. Zhang ก็ยังดุและคำตอบของ Mr. Zhang จะต้องไม่เป็นไร
จ่างหยูจึงพูดตามตรง: “เจียงตง เราไม่ได้นับที่นี่ แค่…”
Jiang Xiaobai ถามต่อหลังจากที่ Zhang Yu พูดจบ: “ฉันยังไม่ได้นับ คุณทำอะไร? ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบอะไร? บอกฉันหน่อย”
Zhang Yu ตอบอย่างตรงไปตรงมา: “การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหา การฝึกอบรม การปฏิบัติงาน เงินเดือน และแรงงานสัมพันธ์ ฯลฯ”
“มีเงินเดือน ฉันคิดว่าทรัพยากรบุคคลของคุณมีหน้าที่แค่กลั่นแกล้งผู้คนในระหว่างการประเมินและเลื่อนตำแหน่ง” เจียง เสี่ยวไป่พูดอย่างเย็นชา
ป่าใหญ่และมีนกทุกชนิด ตอนนี้ Huaqing Holdings Group เป็นบริษัทขนาดใหญ่ ทรัพยากรบุคคลเป็นแผนกหลัก มีอำนาจมาก รับผิดชอบในการสรรหา การประเมิน ประสิทธิภาพ บุคลากรสัมพันธ์ ฯลฯ เป็นครั้งคราว บางคนรายงานว่าทรัพยากรบุคคลรังแกพนักงานในแผนกอื่น
เมื่อปีที่แล้วฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ยอมรับสินบนระหว่างการประเมินแต่หลังจากได้รับเงินแล้วเขาไม่ได้ทำอะไรเลยดังนั้นผู้คนจึงตอบกลับโดยตรงไปยัง Zhang Weiyi หลังจากตรวจสอบแล้วทั้งสองฝ่ายก็จากไป
แต่ผลกระทบของเรื่องนี้แย่มาก
Jiang Xiaobai ยังใช้โอกาสนี้เอาชนะแผนกทรัพยากรบุคคล
Zhang Yu ก้มศีรษะและไม่พูดอะไรเลย Jiang Xiaobai มองไปที่แผนกการเงินอีกครั้ง ผู้จัดการฝ่ายการเงินมีใบหน้าที่ขมขื่น ลุกขึ้นยืนและขอโทษ จากนั้นบอกว่าพวกเขาไม่มีสถิติเช่นกัน
“บุคลากร การเงิน สองแผนกที่สำคัญที่สุดของกลุ่ม นี่คือวิธีการทำงานของคุณหรือไม่ ไม่มีสถิติเกี่ยวกับเรื่องนี้ และไม่มีการลงทะเบียนสำหรับแผนกนั้น แผนกหนึ่งรับผิดชอบเรื่องเงินและอีกแผนกหนึ่งสำหรับบุคคล อยู่ในความดูแล ดังนั้น คุณจึงไม่มีสถิติเลย แสดงว่า คุณไม่รู้ด้วยซ้ำเกี่ยวกับงานประจำของคุณ”
เจียงเสี่ยวไป่ตบโต๊ะเสียงดัง แผนกการเงินนี้เป็นแผนกที่สำคัญของหน่วยด้วย หากคุณต้องการติดปัญหากับแผนกอื่น ๆ แค่ติดอยู่กับคุณสองครั้งในเรื่องการชดใช้อาจทำให้คนอยากตาย
นอกจากนี้ยังตกเป็นเป้าโจมตีอีกด้วย เจียง เสี่ยวไป๋ไม่ได้อยู่ที่สำนักงานใหญ่ของกลุ่มเลยทั้งวัน การประชุมประจำปีครั้งนี้ถือเป็นการประชุมบริษัทในทันที
อย่างไรก็ตาม การแสดงออกบนใบหน้าของคนอื่น ๆ ในปัจจุบันนั้นแปลกมาก พวกเขาไม่กลัว แต่ดูเศร้าหมอง ท้ายที่สุด พวกเขามักจะหงุดหงิด
“คำนวณสถิติสำหรับไซต์ของฉันและบริษัทสาขาอื่นๆ ในตอนนี้ และทั้งสองแผนกจะทำแยกกัน ฉันจะให้เวลาคุณ 20 นาที หากคุณไม่สามารถทำสถิติได้ คุณสองคนจะถูกลดระดับ” เจียง เสี่ยวไป่มองไปที่มัน ขณะที่เขาพูด ดูเวลา
Zhang Yu และผู้จัดการฝ่ายการเงินมองหน้ากันด้วยความขมขื่น มันควรจะเป็นการประชุมประจำปี แต่ใครจะไปรู้ว่ามันอาจจะกลายเป็นการประชุมวิจารณ์
แต่เจียง เสี่ยวไป๋พูดทุกอย่าง ถ้าเขาไม่เสร็จภายใน 20 นาที เขาจะถูกลดระดับอย่างแน่นอน เขาพูดต่อหน้าผู้คนมากมาย ไม่ว่าเขาจะฉวยโอกาสทุบตีหรือโกรธ มันก็มีแน่นอน ไม่มีเหตุผลที่จะย้อนกลับไปในสิ่งที่คุณพูด
ทั้งคู่เข้าใจเหตุผลนี้ดังนั้นพวกเขาจึงใช้เวลาในการแสดงและเกิดความตื่นตระหนกในสถานที่จัดงาน Jiang Xiaobai เพียงแค่จุดบุหรี่และรอโดยไม่เปิดปาก
Song Xin และคนอื่นๆ ด้านล่างก็เป็นคนช่างคิดเช่นกัน อันที่จริง ไม่เพียงแต่ในสำนักงานใหญ่เท่านั้นแต่ยังรวมถึงบริษัทในเครือระดับสองและบริษัทระดับสามด้วย พวกเขาทั้งหมด เหมือนกัน มีอำนาจมากในด้านทรัพยากรบุคคลและการเงิน
พลังของทรัพยากรมนุษย์ค่อนข้างมากกว่าของการเงินแต่บุคลากรทางการเงินต้องการบุคลากรด้านบัญชีมืออาชีพ ท้ายที่สุด ทองคำมีราคาแพงและยากต่อการสรรหา ดังนั้น พวกเขาจึงมีชื่อเสียงในบริษัทเป็นอย่างมาก
ตอนนี้ Jiang Xiaobai กำลังทำสิ่งนี้อยู่ เขาจะกำหนดข้อจำกัดบางอย่างกับสองแผนกนี้หรือไม่?
กล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขาต้องการนำสิทธิ์นี้กลับคืนสู่กลุ่มสำนักงานใหญ่ หัวหน้าของสาขาย่อยเช่น Wang Chao, Wang Meng และ Sun Jiayun ต่างก็คาดเดาในใจของพวกเขา แต่มันไม่ได้แสดงบนพื้นผิว