by อย่าพูดว่ามีความเป็นไปได้เช่นนั้น ยิ่ง Jiang Xiaobai คิดเกี่ยวกับมันมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นเท่านั้น
ท้ายที่สุดแล้ว งานล่วงเวลาในโรงงานอื่นเป็นแรงงานอาสาสมัคร และมีเพียง Huaqing Holding Company เท่านั้นที่จ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานล่วงเวลา
ด้วยวิธีนี้ ตามความเข้มข้นของการทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาเพียงอย่างเดียวจะเท่ากับครึ่งหนึ่งหรือสองเท่า
เนื่องจากได้รับค่าล่วงเวลาเป็นจำนวนมากจึงสูงกว่าเงินเดือนสำหรับการทำงานปกติเล็กน้อย
ดังนั้นบุคคลในแผนกบุคคลจึงรู้สึกว่าต้องการยกเลิก เนื่องจากเขาจ่ายค่าล่วงเวลามากเกินไป
แต่คุณประมาทฉัน Jiang Xiaobai มากเกินไปหรือไม่ ตอนนี้ฉัน Jiang Xiaobai มีธุรกิจใหญ่ ฉันยังสามารถมีเงินเพียงเล็กน้อยนี้ได้หรือไม่?
“คุณคิดว่าฉันต้องการยกเลิกระบบค่าล่วงเวลาหรือไม่ เพราะค่าใช้จ่ายสูงเกินไป?” เจียงเสี่ยวไป่ถามโดยตรง
เขาตัดสินใจใน Huaqing Holding Company และพูดอะไรก็ตามที่อยู่ในความคิดของเขาโดยไม่ใส่ใจเลย
“ไม่ ไม่ เจียงตง ทำไมเราคิดแบบนี้ ไม่ ไม่”
“เจียงตงล้อเล่น ไม่มีใครในบริษัทรู้เกี่ยวกับความเอื้ออาทรของเจียงตง เราจะมีความคิดเช่นนี้ได้อย่างไร เจียงตงเข้าใจผิด”
“เจียงตง…” ทุกคนอ้าปากจะปฏิเสธ แต่เจียงเสี่ยวไป๋สามารถเข้าใจจากการแสดงออกของพวกเขาว่าน่องกิ่วกลุ่มนี้คิดเช่นนั้น
“โอเค ฉัน เจียงเสี่ยวไป่ ไม่ได้รู้สึกแย่กับค่าแรง ฉันแค่รู้สึกว่าทำงานล่วงเวลาแบบนี้ ถึงแม้ว่าคนงานจะได้รับเงินแล้ว พวกเขาก็เหนื่อยเกินไป และฉันกลัวว่าร่างกายของคนงานจะเป็น ท่วมท้นในระยะยาว
อย่างไรก็ตาม บริษัทของเราไม่มีแบบอย่าง นายซ่ง แห่งโรงงานเครื่องดื่มเจียเหอ ลาออกด้วยเหตุนี้…”
Jiang Xiaobai กล่าวและทุกคนเข้าใจว่าเป็นเพราะ Song Xin ที่ Jiang Xiaobai มีความคิดดังกล่าว
สมมติว่า เจียง กรรมการที่ดีจะไม่รู้สึกลำบากใจกับค่าใช้จ่ายนี้ Huaqing Holding Company มีน้ำใจต่อพนักงานมากตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท
Jiang Dong ยังเป็นเจ้านายที่ปฏิบัติต่อพนักงานเป็นอย่างดี ไม่ใช่เจ้านายที่ไร้ยางอายที่บีบบังคับพนักงานอย่างรุนแรง
ยิ่งไปกว่านั้น Huaqing Holding Company ได้พัฒนาไปได้ดีในช่วงสองปีที่ผ่านมา ด้วยการเดินเรือที่ราบรื่นและสภาพการทำงานที่ดี
ไม่เลย พูดให้ถูกคือ มันควรจะพัฒนาได้ดีมากและมีความก้าวหน้าอย่างมาก ดังนั้น Jiang Xiaobai ไม่ควรหักค่าใช้จ่ายนี้อย่างผิดปกติ
“เจียงตงคิดมากเกินไปแล้ว อย่ากังวลเรื่องนี้เลย ซ่งเป็นประธานซ่งเสมอ แต่คนงานธรรมดาก็คือคนงานธรรมดา
ต่างจากวันดีๆ ผ่านไปเพียงไม่กี่วัน คุณไม่รู้หรอกว่าตัวเองมีความสุขแค่ไหนที่ทำเงินได้ ใครจะคิดว่าตัวเองเหนื่อย หนักใจ และเป็นไปไม่ได้ “ผู้รับผิดชอบแผนกบุคคลกล่าว
“ใช่แล้ว ผู้อำนวยการเจียง ไม่ต้องห่วงเรื่องนี้หรอก สมัยก่อนทุกคนมีไม่พอกิน ตอนนี้มีงานทำ พวกเขาสามารถหาเงินจากการทำงานล่วงเวลาได้ พวกเขาไม่รู้ว่ามีความสุขแค่ไหน พวกเขาจะบ่นได้อย่างไร”
“เจียงตง…”
ทุกคนเริ่มพูดคุย Shi Sheng ไม่ได้พูด แต่ Jiang Xiaobai เห็นว่า Shi Sheng อาจหมายถึงสิ่งเดียวกัน
Jiang Xiaobai ถอนหายใจในหัวใจของเขาและจากนั้นก็เปิดปากของเขาเพื่อขอให้พวกเขาเปลี่ยนความคิดเรื่องนี้ต้องได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง
ผลที่ได้คือ Jiang Xiaobai พูดอย่างขมขื่นเป็นเวลานาน แต่ก็ไร้ประโยชน์จริงๆ แม้ว่าทุกคนจะตอบด้วยปากของพวกเขา แต่พวกเขาก็ไม่ได้จริงจังกับมัน
“โอเค เลิกประชุมกัน” เจียงเสี่ยวไป๋โบกมือ และเขาไม่ได้ทำการประชุมมากนักหลังจากการประชุมช่วงบ่าย
คนเหล่านี้เป็นหัวเอล์มจริงๆ หลังจากที่ Jiang Xiaobai กลับมาที่สำนักงาน Shi Sheng ก็เดินตาม
“พี่ซี นั่งลงก่อน” เจียงเสี่ยวไป่ไม่มีน้ำเสียงที่ดีเมื่อเขามองไปที่ Shi Sheng Shi Sheng ฟังเป็นเวลานาน แต่ดูเหมือนเขาจะไม่เข้าใจ
ฉันไม่สนับสนุนความคิดของเขาจริงๆ แน่นอน ไม่สำคัญหรอกว่า Shi Sheng จะสนับสนุนหรือไม่ ถ้าเขาต้องการใช้นโยบายใดๆ ใน Huaqing Holding Company เขาไม่ต้องการการสนับสนุนจากใครเลย
เพียงแต่กลัวว่าทุกคนจะคิดเหมือนกันหมด
“เจียงตง ทำไมคุณไม่ทำเช่นนี้ คุณสามารถส่งคนไปหาโรงงานสองแห่งและขอให้พวกเขาดูว่าทัศนคติของคนงานที่อยู่ด้านล่างเป็นอย่างไร
ถ้าคนงานรู้สึกเหนื่อยก็หาวิธีแก้ไขได้ ไม่ว่าจะเป็นการขยายการรับสมัครคนงานบางโรงงานหรือวิธีอื่นๆ ก็ไม่มีปัญหา
แต่ถ้าคนงานไม่รู้สึกแบบนี้ นโยบายบางอย่างถูกผลักดันอย่างหนักก็ไม่สวยงาม…”
Shi Sheng กล่าวว่า Jiang Xiaobai พยักหน้าเรียก Zhao Xiaojin เข้ามาและพูดสองสามคำ
Zhao Xiaojin เพิ่งดู Jiang Xiaobai เสร็จสิ้นการประชุมและกลับมาด้วยใบหน้าที่มืดมิด และเข้าใจว่าการประชุมของ Jiang Dong ไม่เป็นไปด้วยดี
“ตกลง ฉันจะจัดการให้” จ้าวเสี่ยวจินพยักหน้าและออกไป ฉีเซิงกำลังชงชาอยู่
ความโกรธของ Jiang Xiaobai ลดลงเล็กน้อย และเขานั่งดื่มชากับ Shi Sheng ขณะรอข่าว
ไม่นาน Zhao Xiaojin ก็เดินเข้าไป
“เป็นอย่างไรบ้าง” เจียงเสี่ยวไป่ถามโดยตรง
เขาขอให้ Zhao Xiaojin จัดการให้ใครบางคนไปที่บ้านของเขาและถามการประชุมเชิงปฏิบัติการของโรงงานเครื่องดื่มซึ่งแน่นอนว่าไม่ใช่ในชื่อสำนักงานใหญ่
ไม่อย่างนั้นใครจะกล้าพูดความจริง
“เจียงตง พวกเขาคิดว่ามันดี และพวกเขาสามารถได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานล่วงเวลา…” จ้าวเสี่ยวจินตอบ
หลังจากรายงาน เธอเห็นว่าใบหน้าของ Jiang Xiaobai ไม่ดี เธอรีบเดินออกไปอย่างเงียบ ๆ
แค่ล้อเล่น เธอรู้ว่า Jiang Xiaobai กำลังจะทำอะไร
ด้วยความรู้สึกผิดชอบชั่วดีเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าคนงานเหล่านี้ทำงานล่วงเวลามากเกินไป เหนื่อยเกินไป และกดดันเกินไป พวกเขาต้องการลดภาระให้กับทุกคน
ส่งผลให้กลุ่มบุคลากรฝ่ายต่างๆ ไม่เข้าใจ และเป็นผลให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องพอใจกับมัน ซึ่งเป็นการตบหน้า
“เจียงตง ฉันไปก่อนนะ” ฉีเซิงลุกขึ้นและรีบออกไป
Jiang Xiaobai มีเส้นสีดำบนใบหน้าของเขา Zhou Yu เอาชนะ Huang Gai คนหนึ่งเต็มใจที่จะตีและอีกคนยินดีที่จะทนทุกข์
กลับมาที่โต๊ะของเขา หลังจากนั้นไม่นาน Jiang Xiaobai ก็ค่อยๆ เข้าใจ
เขาได้เปลี่ยนบุคลิกของคนรุ่นหลังๆ เข้ามา ซึ่งเป็นเรื่องที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง คนรุ่นหลังๆ ไม่ได้บอกว่าพวกเขาเติบโตขึ้นมาในรังผึ้งและเกือบจะเหมือนกัน
แต่ตอนนี้คนงานล้วนมีประสบการณ์กินหญ้า ราก เปลือกไม้ และดินเจ้าแม่กวนอิม ทั้งสองก็ยังแตกต่างกัน
ความสามารถในการทนของพวกมันก็ต่างกันด้วย มี jingle ที่แพร่กระจายบนอินเทอร์เน็ตในรุ่นต่อ ๆ มาไม่ใช่หรือ .
การลาออกหลังจาก 60 คืออะไร?
ทำไมคนหลังยุค 70 ควรลาออก?
หลังทศวรรษ 1980 รายได้ของฉันไม่สูงนักและฉันก็ลาออกจากงาน
ผู้นำหลังยุค 90 ดุฉันและจากไป
ยุคหลังยุค 95 รู้สึกไม่มีความสุขและจากไป
หลัง 00 น. ผู้นำจะออกไปหากไม่เชื่อฟัง
แต่ตอนนี้ในโรงงานของ Huaqing Holding Company โดยพื้นฐานแล้ว กลุ่มหลังยุค 50 และยุค 60 เป็นกลุ่มหลัก และกลุ่มหลังยุค 70 มีน้อยมาก
ดังนั้นคนกลุ่มนี้ที่มีความสามารถในการทนต่อแรงกดดันอาจไม่รู้ว่าความกดดันคืออะไร แต่เข้าใจเพียงความลำบากของชีวิตเท่านั้น
“ลืมมันไปซะ” เจียงเสี่ยวไป๋ส่ายหัว เพิ่มคะแนนให้กับแต่ละบริษัทในโบนัสสิ้นปี มันควรจะถือเป็นรางวัลสำหรับพวกเขา แต่ก็ยังมีข้อจำกัดบางประการ
คนที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่รู้จบไม่ใช่เครื่องจักร แต่อย่างใด