บทที่ 2228 กฎหมายปกติ

ผู้รับผิดชอบแผนกบุคคลยังคงตรงไปตรงมามาก ดำเนินชีวิตตามชื่อจิ้งจอกเก่าของเขา เขาไม่สามารถทำอะไรได้เมื่อเขาเห็นสิ่งต่าง ๆ และเขาเป็นคนแรกที่ยอมรับ

ผู้รับผิดชอบแผนกบุคคลออกไปพร้อมกับการนัดหมายของ Jiang Xiaobai แต่คนที่เหลือในห้องประชุมมีความคิดที่แตกต่างกัน บางคนถูกล่อลวงและต้องการมีทางเลือกกับผู้รับผิดชอบแผนกบุคคล

แต่บางคนก็พร้อมจะขัดขืนและด่าเขาในใจว่าไร้ค่า ก็เลยยอมไป แต่ไม่ว่าทุกคนจะว่าอย่างไร

หลังจากมีผู้นำ และตอนนี้ใกล้จะถึงเวลาแล้ว ผู้คนก็ลุกขึ้นทีละคนและไปที่ Jiang Xiaobai เพื่อรับเอกสารการนัดหมายของ Jiang Xiaobai

แม้ว่าเรื่องนี้จะดูค่อนข้างน่าอายที่จะพูด แต่ถูก บริษัท บังคับให้ลดระดับและผลักลงจากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่ผ่อนคลายของสำนักงานใหญ่และกลายเป็นผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ย่อย มันยังคงเป็น ไม่ทราบว่าเมื่อใดที่ฉันจะสามารถกลับไปที่สำนักงานใหญ่ภายใต้การนำของเพื่อนเก่าของฉัน

ปกติแล้วคนส่วนใหญ่ไม่ควรคิดออก แต่คนที่นั่งอยู่ตรงนี้ไม่ใช่คนโง่ ถ้าพวกเขาคิดไม่ออก ถ้าพวกเขาคิดไม่ออก ทำไมคุณไม่ลาออกจากงานแล้วลองทำดูล่ะ?

ยอมรับตอนนี้เขายังคงเป็นรองประธานของ บริษัท ย่อย แม้ว่าจะดูลำบากใจเล็กน้อย แต่พูดตรง ๆ เขายังคงเป็นผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ย่อย เขายังคงอยู่ในอาวุโสของกลุ่ม อันดับการจัดการ

แต่ผลประโยชน์มีอยู่จริง ดังนั้น ทุกคนยังคงคิดในใจอย่างชัดเจน

หลังจากลาออกและออกไปแล้ว อาจไม่สามารถหางานได้ ท้ายที่สุด ไม่ใช่บริษัทเอกชนทุกแห่งที่เป็น Huaqing Holdings Group และพวกเขาทั้งหมดมีขนาดใหญ่ หากคุณไปที่บริษัทของรัฐ ก็ไม่ ไม่ได้หมายความว่าต้องการเปลี่ยนงาน คนที่โดดได้ ล้วนมีพื้นฐานและส่งต่อเป็นการภายใน

องค์กรเอกชนอื่น ๆ ก็เป็นหัวไชเท้าและหลุมดำ เช่นกัน เว้นแต่คุณจะมีความสามารถพิเศษก็จำเป็นต้องทำเมื่อมีคนขาดแคลนเช่นกัน

ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาต่างก็รู้ความสามารถของตัวเองซึ่งมีอยู่แต่ไม่ได้โดดเด่นอะไรมากมาย

การยอมรับจึงเป็นการเสียหน้าแต่เป็นทางเลือกที่ตรงกับความสนใจของตนที่สุด ณ เวลานี้ การลาออกอาจดูเก๋ไก๋แต่เป็นการเสียหน้า

คนที่อายุน้อยที่สุดในจำนวนนี้มีอายุมากกว่าสามสิบห้าปี ซึ่งเป็นวัยกลางคน แก่และเด็ก และไม่มีครอบครัวใหญ่ที่ต้องเลี้ยงดู

ดังนั้นวิธีการเลือกใครก็ตามที่ฉลาดกว่าจะรู้

Jiang Xiaobai เฝ้าดูจำนวนการนัดหมายในมือของเขาที่ลดลง อันที่จริง เขาไม่สนใจว่าคนเหล่านี้เลือกอย่างไร ดังนั้น แม้ว่าพวกเขาจะหายไปทั้งหมด

แค่มีรองประธานบริษัทลูกก็พอแล้วสำหรับกลุ่มใหญ่ขนาดนี้คนไม่กี่คนลาออกเพื่อสร้างผลกระทบไม่พอเขามีระบบการทำงานของเขาเอง

ตอนนี้ดูเหมือนว่าฉันยังคงมีความสำคัญต่อบริษัทมาก แต่ในขณะที่บริษัทยังคงพัฒนาต่อไป จะมีวันหนึ่งที่แม้ฉันจะออกจาก Huaqing Holdings Group ก็จะสงบลง และจะต้องมีวันนั้นแน่นอน

ยิ่งกลุ่ม Huaqing Holding Group พัฒนาเร็วเท่าไหร่ วันนี้ก็จะมาถึงเร็วเท่านั้น สิ่งนี้ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของมนุษย์ นี่คือกฎของการพัฒนาบริษัทและกลุ่ม เมื่อกลุ่มเติบโตขึ้นอย่างแข็งแกร่ง

บางทีเมื่อผู้ก่อตั้งคนแรกอยู่ที่นั่น อิทธิพลที่มีต่อกลุ่มยังคงมีค่อนข้างมาก แต่หลังจากที่ผู้ก่อตั้งคนแรกจากไป กลุ่มก็มีกฎการพัฒนาของตัวเอง

สำหรับการพัฒนา บริษัท ขนาดเล็กที่มีสามหรือห้าคนเป็นไปไม่ได้ที่คุณจะขอให้เขาพูดคุยเกี่ยวกับกฎและข้อบังคับของ บริษัท ในอดีตคนในโรงงานกระป๋องเยาวชนที่มีการศึกษาล้วนเรียกว่าบราเดอร์ Jiang Xiaobai Xiaobai

ในเวลานี้ มันเป็นกฎของมนุษย์และเป็นเรื่องของอารมณ์ แต่ Huaqing Holding Group ได้เติบโตเป็นบริษัทที่มีพนักงาน 100,000 คน

หวังเฉาและคนอื่น ๆ เรียกว่าเจียงตงในที่สาธารณะ แต่พวกเขาเรียกเซียวไป๋เป็นการส่วนตัวเท่านั้น นี่คือความแตกต่าง ในเวลานี้เราจำเป็นต้องพึ่งพากฎและข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายในการจัดการ แล้วกฎของมนุษย์จะไม่ทำงาน

ดังนั้น เมื่อกฎระเบียบของบริษัทสมบูรณ์แบบมากขึ้นเรื่อย ๆ บทบาทของแต่ละบุคคลก็จะยิ่งอ่อนแอลงเรื่อย ๆ ถ้าคุณไม่ทำ ก็จะมีคนอยากก้าวขึ้นมาทำเสมอ แต่คุณไม่ทำ แย่เลย

ดังนั้น Jiang Xiaobai จึงไม่สนใจมากนักแม้ว่าระดับสูงเหล่านี้จะลาออก แน่นอนว่า เขายังคงมีความรู้สึก แต่เมื่อ Jiang Xiaobai เข้ามา ความคิดเห็นบนใบหน้าของคนเหล่านี้ชัดเจนมาก และพวกเขาไม่ได้รับ ขึ้นไปทักทายซึ่งทำให้ Jiang Xiaobai ไม่พอใจ

วางเฉยต่อความรู้สึก ถ้าเหมาะ ก็ส่งเสริม ถ้าไม่ถูกก็ตบรางวัล ผิดก็ลงโทษ ไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร

แน่นอน ถ้ามีคนยินดีรับคำสั่งนี้ ไปที่บริษัทลูกเพื่อศึกษาอย่างหนัก และยอมรับการเปลี่ยนแปลง เจียง เสี่ยวไป๋ยังคงมีความสุข ท้ายที่สุด เราอยู่ด้วยกันมาเป็นเวลานาน และเราได้เริ่มต้น ธุรกิจร่วมกันและมีความรู้สึก

พนักงานฝ่ายบุคคลหลายคนเฝ้าดูผู้บริหารระดับสูงมาที่เวทีเพื่อรับการนัดหมายแล้วแสดงความมุ่งมั่น แม้ว่าพวกเขาจะยังไม่เข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นในรายละเอียดจนถึงตอนนี้ แต่พวกเขาสามารถเข้าใจแนวคิดทั่วไปได้

นั่นคือการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงเหล่านี้โดยบริษัทดูเหมือนว่าจะไปที่บริษัทย่อย ดังนั้น คนจำนวนมากที่ไปที่บริษัทย่อยย่อมไม่ใช่คนที่รับผิดชอบอย่างแน่นอน เพราะถึงคน ๆ นั้นจะเปลี่ยนคนรับผิดชอบในบริษัทย่อย จะไม่มีการเปลี่ยนตำแหน่งใหญ่ๆ แบบนี้ ทำได้แค่เพียงตำแหน่งเทียบเท่าอย่างรองประธาน

ถ้าเป็นแบบนี้ก็สมเหตุสมผลแล้วว่าทำไมคุณถึงไม่อยากไปถ้าเปลี่ยนตัวเองแล้วไม่อยากไปนี่ลดดอกเบี้ยไม่ใช่เหรอ? และเป็นการปรับลดครั้งใหญ่

จนถึงตอนนี้ยังไม่มีใครมาหาพวกเขาเพื่อผ่านพิธีการลาออก แต่พวกเขาแต่ละคนกังวลว่านี่จะเป็นการเปลี่ยนผู้บริหารระดับสูงของสำนักงานใหญ่หรือไม่

ผู้นำถูกลงโทษแล้วพนักงานเหล่านี้จะดีขึ้นได้หรือไม่? ด้วยความพยายามครั้งใหญ่เช่นนี้ ผู้นำคนใหม่จะมาที่สำนักงานใหญ่และปล่อยให้พวกเขามีชีวิตที่ดีเหมือนเมื่อก่อนหรือไม่?

ท้ายที่สุด นี่ไม่ใช่การโอนตามปกติ

มันเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่สำคัญของพวกเขาเอง ดังนั้นแน่นอนว่าพวกเขาสนใจ

แต่ก็ไร้ประโยชน์ที่จะใส่ใจตั้งแต่ต้นจนจบมันไม่ใช่การตัดสินใจของพวกเขาและพวกเขาไม่สามารถแสดงความคิดเห็นใด ๆ ในระหว่างกระบวนการ

แม้แต่เจ้านายโดยตรงของพวกเขาก็เป็นคำสั่ง ไม่ว่าคุณจะเต็มใจยอมรับหรือไม่ก็ตาม คุณต้องเข้ารับตำแหน่ง นับประสาอะไรกับพวกเขา คุณสามารถยอมรับได้ด้วยความมั่นใจเท่านั้น

ในไม่ช้าก็เหลือผู้บริหารระดับสูงเพียงสองคนในห้องประชุม ก่อนที่ Jiang Xiaobai จะมาถึงการประชุม Jiang Xiaobai บ่นมากที่สุดในห้องประชุม คนหนึ่งคือผู้รับผิดชอบแผนกโลจิสติกส์และอีกคนคือบุคคลที่ อยู่ในความดูแลของฝ่ายที่รับผิดชอบในการบริการธุรการ..

ทั้งสองคนยังคงดูไม่มีความสุขในขณะนี้ ห้องประชุมดูเหมือนว่างเปล่า และพวกเขาทั้งสองก็ยังไม่มีทางเลือกเหลือ